GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. ALCANZANDO EL ÉXITO MEDIANTE EL TALENTO DE LAS PERSONAS
Intensidad Horaria: 8 horas
Beneficios:
- Metodología teórico-práctica.
- Modalidad Virtual o Presencial.
- Puedes escoger las fechas de capacitación de acuerdo con la disponibilidad de tu agenda, en franjas desde 2 horas hasta 8 horas de capacitación.
- Capacitación Personalizada: Desarrollamos ejercicios y soluciones teniendo en cuenta las características y objetivos específicos de tu organización.
- Optimización de costos en tu presupuesto de formación con capacitaciones grupales de hasta 15 participantes.
- Sostenibilidad en el aprendizaje: Con la modalidad In-house se produce un efecto multiplicador del aprendizaje, puesto que el curso, con su temario, objetivos y metodología se quedan en tu organización.
- Posibilidad de conformar equipos de capacitación con tus aliados estratégicos.
¿A quién está dirigido?
Estudiantes, técnicos, tecnólogos, profesionales, directores técnicos, gerentes generales, rectores, coordinadores y líderes de procesos que deseen mejorar su perfil profesional.
Objetivos
Con el desarrollo de este curso lograrás reconocer algunos componentes del sistema de gestión del talento humano claves para la consolidación de la cultura organizacional y comprender elementos clave para asegurar la articulación técnica entre la gestión de talento humano y los demás componentes del sistema de gestión de la organización. Identificarás la diferencia entre una gestión del talento humano funcional al desarrollo de un modelo basado en gestión por competencias y orientación al logro, y podrás identificar factores de alineación de las competencias del personal y el impacto de su trabajo con los objetivos estratégicos de la organización.
Módulo 1: El liderazgo y la cultura organizacional como dinamizadores organizacionales.
- Reflexión sobre las características de la cultura organizacional y su impacto en la gestión del talento humano.
- Cómo gestionar estratégicamente el talento humano.
Modulo 2: Gestión de recursos intangibles: El talento y el conocimiento
- Qué es un modelo por competencias.
- Procesos para la gestión del talento humano: Atraer, vincular, transformar, enamorar y administrar.
Módulo 3: Gestión basada en resultados
- Vincular el talento de las personas con los resultados organizacionales.
- Estimulación de la creatividad y la innovación.
- Medición de la percepción del talento humano.